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人力资源部工作需要根据公司人力资源规划并结合各部门的招聘需求，协助部门主管制定相关的招聘策略及计划;以下是为大家整理的人力资源部岗位职责2022(锦集4篇),欢迎品鉴!
【篇一】人力资源部岗位职责2022
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
【篇二】人力资源部岗位职责2022
1、负责开发与维护公司招聘渠道;
2、负责招聘实施过程，甄选合适人才;
3、负责新员工入职手续办理;
4、负责公司组织管理，对公司、各部门组织机构进行设置与调整。
【篇三】人力资源部岗位职责2022
分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施，确保质量和进度;
安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料;
组织协调培训课程;实施培训效果的考核评估;
整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统;
发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
【篇四】人力资源部岗位职责2022
1.负责了解分管业务部门的招聘需求，运用各类招聘渠道，获取匹配候选人，完成面试邀约与初试评估流程，完成录用流程，确保满足部门用人需求;
2.负责招聘数据的统计和报表分析。
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