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公务员面试五大技巧分析 公务员面试五大技巧都有哪些。关于公务员面试的技巧都有哪些可以学习借鉴的呢。以下是小编收集整理的公务员面试五大技巧集合3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

第1篇: 公务员面试五大技巧

问题一:在严肃的面试过程中,如果想给考官留下深刻的印象,加入一些个人特色的语言是利是还弊?

答:考生的分数都是考官当场打出来的,而且每个问题的得分点都很明确清晰,这种做法没有什么实际意义。如果你个人的特色语言措辞得当,无伤大雅,顶多会增加印象分,不可能有质的改变;但如果你的言语失范,那结果绝对是得不偿失,建议广大考生在面试的时候要按套路出牌,中规中矩。

问题二:如果碰到不会回答的问题,我该怎么应对?或者该怎样回答才能扬长避短?

答:首先要提醒考生,面试前要多做练习,把答题套路掌握清楚,尽量找不同的题目往里套,多试一试,找出答题规律,记住专业词汇。但是我们不可能面面俱到,如果真的遇到自己不会回答的问题,要尽量往相关的、自己熟悉的领域上说,再用一些规范用语作为过渡。

比如题目是:主席在某次讲话中强调农业的重要性,对此你是怎么看的。也许你并不知道那次讲话都有哪些内容,但你一定复习过农业相关问题,把你所知道的农业问题分条目整理好,再套上一些规范用语,就可以说:农业问题是关系到我国政治、经济发展和民生的根本问题,对于农业问题我们必须要有正确的认识:第一、第二、第三、总之……这样这道题就回答完整了。

问题三:在面试过程中,有没有考官特别忌讳或反感的动作、行为等等?

答:说到忌讳,考官最忌讳的就是反复出现的口头语、吐字不清还有语速太快。有些考生在回答问题的时候并没有注意到自己的口头语让考官很讨厌,比如:那么、嗯、就是、我觉得……这是考生需要特别注意的地方。还有些考生,性格比较急,加上有些紧张,说话会越来越快,考官根本就听不清他在说什么,这对分数是致命的影响,因此考生在面试前一定要多练习自己的表达能力。

问题四:在面试过程中有没有需要特别注意的细节?

答:细节很重要,有时往往因为一个细节会影响别人对你的整体印象。首先就是要有礼貌,礼貌用语要时刻挂在嘴边,随时保持微笑。其次是回答问题时可以适当运用肢体语言,可以打一些手势,显得你自然大方。最后就是与考官要有目光交流,眼睛是心灵的窗户,自然地看着考官的眼睛可以表现出你的认真和自信,游离的眼神只会让人觉得你心不在焉或准备不充分,肯定会影响到对你的评分。所以礼貌、肢体语言、目光交流是我认为最应注意的细节问题。

问题五:我面试也没有特别失败的地方,为什么选他没选我?

答:国家公务员的面试工作是比较公平的,近两年还有一些省市、部门开始当场公布面试成绩,使面试过程更加透明化。

那为什么选他没选你呢?也就是说,在同等条件下,面试官会偏向怎样的考生?

1.你的普通话标准吗?

你一定觉得这不是个问题,但请从考官的角度试想一下,在面试了好几个ml不分的考生后,突然出现了一个口齿清晰伶俐、普通话标准的考生,自然会让人眼前一亮。如果你恰好在这位考生后边出现,那很不幸,首先一张口说话你就处于劣势,倘若发挥的又不是那么流畅、或多或少再有些小瑕疵,那你就败了。

2.你够幸运吗?

有些单位有自己的招收标准,会提前和考官打招呼,想要某方面突出一点的考生,恰巧你不具备这个特点,那就很不幸。比如有些单位男职员比较多,领导就想多招收几个女职员,招聘单位会告诉考官这个挑选原则,当然这些是不会说出来的。如果你是刚好报考了这个单位的男生,那一开始你的胜算就不大。所以考公务员,运气也很重要。

3.你是否过分殷勤?

适当的礼貌当然会给人留下好印象,但要记住,考官只是考官,没必要一进门就恨不得给每个人都鞠个躬,回答问题的语气不要过于谦卑,笑容也不要让人觉得很谄媚。如果礼仪行为过度的话不仅做作,还会让考官觉得不舒服,一上来就让人反感,甚至有的考官就会因此而不在意你的答题,随便给个分数就凑合了,所以礼貌要适度。

4.你知道所应聘职位的职责吗?

公务员是为人民服务的,不是只会讲大道理的空壳子,不是随便准备一些大道理就可以去面试了。现在的公务员招聘越来越重视与职位的匹配程度,面试时自然会有与职位有关的问题,包括组织策划能力、责任感、人际关系等。即使你觉得自己问题回答得不错,但是否与所报职位的职责相匹配?是否从该职位的职责角度思考问题了呢?应当找到问题的关键所在,注重理论与实践相结合。

第2篇: 公务员面试五大技巧

一、结构化面试的特点

结构化面试是由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。结构化面试最突出的特点就是对报考相同职位的应试者,按照相同的流程,应测试相同的面试题目,使用相同的评价标准,进行测评。因此,结构化面试亦可称作标准化面试,即考官组成、打分方法、测评要素、面试流程结构化。

1、考官组成结构化

结构化面试中,考官不是随意组成的,而是由5~9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别以一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程,,每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分,主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。

2、测评要素结构化

这不仅体现在测什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定,并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计,同时还要在测评要素下面明确测评要点,即观察要点,测评要点下面是测试题目,每个测试题目都有出题思路或答题参考要点以供考官评分时参考。

3、测评标准结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分等级有结构,应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估价及对考官打分公正性的监督,还可以设标准差一项,看每一位考官打分与标准分的离散度。

4、面试流程结构化

面试的整个流程都是结构化的,所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考试时间,在考前命题人就已经设计好了考试时间,一般本着5分钟一道题的原则进行。在个别的特殊情况下,也会有相应的调整。

二、结构化面试实战技巧

1、展现形象魅力,脱颖而出

在面试中,考官不可能在短短的30分钟左右的时间里完全了解每一位考生的,这种情况下,第一印象就起到了非常关键的作用。第一印象由外表、声音与言语内容等几方面因素作用而成。这里所说的外表不仅是外貌长相,还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异,而声音同样包括音调、语气、语速、节奏,这些因素都将影响第一印象的形成。除答题内容外,良好的仪容仪表和言语举止,在面试中的作用不可小视,他们可以为面试成功增加必胜的筹码。在考场上,考生如何能更好地展现自己的语言魅力,形象气质,在众多考生中脱颖而出,这就需要考生在细节上要注意,自身的言谈举止要得体,用一个准公务员的行为准则来约束自己。考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己,减少面试中的紧张情绪,提升语言的逻辑性,加强语言的说服力。在任何人面前,我们只有一次机会建立第一印象,也就是说你永远没有第二次机会给考官以第一印象。中公教育专家建议考生在面试前多花点时间和精力精心打造一下自己,以最好的形象去见考官。

2、丰富知识储备,做好充足准备

结构化面试试题有多种题型,考察要素是多方面的,涉及的知识面也是非常广大。因此,需要考生有丰富的知识储备。特别是对于综合分析题,需要考生在日常的工作学习中开阔眼界,广泛接触热点社会现象,并能收集相关材料进行分析加工,以丰富自己的社会信息储备。因此,中公教育专家建议广大考生要利用好备考时间,了解结构化的基本题型和答题技巧,充分备考。

3、反复练习,提升实战技巧

面试是通过面对面的交流的方式考察考生的各方面能力,也就是说面试不仅需要用脑来思考,更重要的是要通过语言来表达,用动作来展现。因此,如果想预先了解自己在面试的表现和可能出现的问题,只靠想和看是不行的,必须通过实战模拟的形式去发现,因而找出解决方法。备考阶段的反复实战练习,不仅可以帮助考生克服过度紧张、语言表达不流畅的问题,还有利于帮助考生更加好的把握考试的时间,获得良好的面试效果。结构化面试中对考生的答题时间有明确的要求,因此考生必须注意把握时间。时间不能够过长,时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了,不能再进行回答。如果时间过短就会显得急躁,不够镇定,同样也会对面试造成一定的影响。这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试,也可以请一些资深的公务员培训专家进行指导,从而把握住面试这样难能可贵的机会。

第3篇: 公务员面试五大技巧

顺利通过笔试进入面试后,此环节就显得尤为重要了,要想在面试环节击败对手,取得高分,除了在备考阶段多注重知识的积累之外,在考场的发挥也直接影响着考官给我们的分数。

一.要有真情实感

面试初衷就是想通过面对面的交流来了解考生的真实情况,但部分考生为了扬长避短,在答题时会出现矫揉造作,过度煽情的情况,或者就是像学生背课文时语调没有变化,音调平直无明显起伏,这样就会显得自己没有融入情境,所讲内容与自己无关,没有融入自己的真情实感,在考场上必然难拿高分,所以有此习惯地考生就要转变应试观念,在平时的生活和工作中就要多观察,多学习,遇到问题多思考;要充分挖掘并结合自身的实际经历,少说假话、空话。

二.切忌悲观沮丧

在面试过程中一定要表现的足够自信,切忌出现消极情绪,否则答题过程的声音就会越来越小,继而可能出现答不下去、中断的状况。究其原因,主要以下两点:一是笔试分数排名比较靠后,心理方面处于弱势。二是答题过程中遇到一些变故。例如碰到自己不熟悉的题目等。针对这些原因,考生需要对自己的心理方面进行积极的调节,其实进入面试环节,尤其是招录人数少的,考生分数相差不大,通常笔试排名并不是很重要的,完全可以通过面试前的系统地、充分的学习拉开面试分数,另外,如果在面试过程中突然遇到变故,也千万不能因此而惊慌失措,甚至出现放弃答题的念头,应该调整消极心态,缓和自己的不良情绪,就如:我今天的行为举止还是很到位的,我前面几题答的挺好,以及这道题别人也不见得会答等,通过这些暗示来调整自己的情绪,迅速投入到考场答题中,继而声音宏亮、流畅的将题答完整,在整个答题过程中要保持足够自信才好。

影响面试分数的因素有很多,答题内容的好坏只是其中的一个标准而已,在整个面试过程中要做到察言观色,淡定自如才能赢得教官的青睐。


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